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Personalbeschaffung

Logistikjob.de bietet Unternehmen zwei unterschiedliche Methoden der Per-
sonalbeschaffung.

Die Personalbeschaffung erfolgt durch Personalwerbung mit der Zielsetzung der Bekanntmachung, so dass viele so genannte "Blindbewerbungen" eingesendet werden (Mund-zu-Mund-Propaganda, PR und Reputation). Bei Notwendigkeit einer Nachbesetzung werden die Bewerber aus dem Pool zuerst herangezogen und zur Auswahl gestellt. Weitere Möglichkeiten ergeben sich aus der Nutzung von Logistik-
stelle.de (virtueller Stellenmarkt), von E-Recruiting über eigene Bewerberdaten-
banken im World Wide Web oder über Personalleasing bzw. Zeitarbeit sowie wei-
tere Recruiting-Möglichkeiten.

Die weitere Möglichkeit der Personalbeschaffung greift bedarfsbezogen auf ver-
schiedene Medien zurück. Neben zielgerichteter Werbung kommen interaktive Medien (Homepage) und Firmenvorstellungen in Betracht. Darüber hinaus können Personalvermittler eingeschaltet werden, wodurch Anwerbungen weiterer Kandi-
daten/innen erfolgen.

Weitere Maßnahmen der Personalbeschaffung sind:

      • Nutzung von Jobbörsen und Recruiting-Börsen
      • Beauftragung von Personalvermittlern bzw. Fallmanagern der Arbeitsagentur
      • Stellenausschreibung durch Annoncen (Internet, Zeitung, Rundfunk)
      • Informationsveranstaltungen bei Bildungsträgern und (Fach-)Hochschulen
      • Firmenkontaktmessen an (Fach-)Hochschulen
      • Recruiting-Veranstaltungen, vornehmlich zur Rekrutierung von Universitäts-
        absolventen (College-Recruiting)

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